1111 转职大数据:想年后跳槽,平均要投 29 份履历才成

浏览量727 点赞748 2020-06-04

1111 转职大数据:想年后跳槽,平均要投 29 份履历才成

主计处 2 月底公布 106 年受僱员工每人每月总薪资,平均为 4 万 9,989 元,创下历年来最高,年增 2.46%。平均薪资创高,受雇员工人数也增加 11 万 1 千人,达到 756 万人,成长 1.49 %,薪资与受雇人数双双拉高,看出景气稳健复甦,延续成长趋势。正逢年后转职高峰,逐渐好转的经济情势,是否拉抬了上班族的转职动力?

蠢蠢欲动! 9 成 6 上班族想跳槽 ,7 成 8 已行动 ,1 成 8 骑驴找马

根据 1111 人力银行调查显示,农曆年后已经有高达 78.3% 的受访上班族展开转职计画,包括正在谋职中 69.7%,以及农曆年前已转职/近期刚转职的 8.6%,还有 17.9% 的上班族规画骑驴找马,有更好的工作就会立刻换,整体看来,受到景气以及企业大举徵才的激励,上班族的转职意愿是近四年次高。

9 成 4 想调薪,跳槽推力: 追高薪/求发展/换领域是主因

主要的转职原因包括想追求更高薪资(42.9%)、现职无发展性(31.8%)、想换不同领域工作(26.7%)以及现职无成就感(26.6%)。而不愿意转职的原因包括现职企业福利不错(47.6%)、担心越换越差(40.5%)以及担心新工作适应不良(35.7%)。而上班族对于现有薪资的满意度,有超过 9 成的上班族期待薪资可以向上调整,其中近 4 成的上班族对现职薪资感到不满意(38.8%),还有(55.2%)的上班族表示尚可接受但仍期盼调薪,只有(6.0%)的上班族对于现职薪资感到满意。

 进一步交叉分析发现,转职意愿最高的是百货贩售业,不但有(12.2%)农曆年前已转职/近期刚转职,还有近 8 成的从业人员正在谋职中。

1111 人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析,2017 年经济数据亮眼,根据经济部统计处发布的数字,全年度外销订单金额达到 4928.1 亿美元,创下历史新高,年增 10.9%,全年的出口值也达到 3,174 亿美元,年增率 13%,创下近 7 年最大增幅,主计处近期公布的 1 月失业率 3.63% 更创下 17 年来同期新低,反映出大环境景气复甦,连带推升就业市场表现,进而拉抬上班族转职意愿。

透过数字观察,有 9 成 4 的上班族期待薪资更上一层楼,在景气前景看好的前提下,上班族预期企业愿意以高薪来挖角人才,促使转职的念头萌芽,以转职意愿最高的百货贩售业来看,因为具有工时长与需要轮班的特性,农曆年期间的销售旺季,不但工时不正常,还要面临庞大的业绩压力,在年终已经落袋的考量下,一但薪资、奖金不具备竞争力,人才自然容易大幅流失,成为从业人员转职意愿最高的产业,建议企业主想要留才,健全的福利制度、友善的工作环境,以及优异的薪资待遇,才是企业稳固军心的最大筹码。

因应消费行为的改变,且看好 APP 带来的「滑」商机,灿坤今年度启动「数位菁英计画」。灿坤发言人暨行销部协理林彩莉表示,针对 APP 营运及行销等相关业务布局,对外招聘有经验的专才,除了扩大招募 APP 开发工程师等数位 IT 菁英;以及程式设计师、口碑社群平台管理专员等电商营运行销人才,一共开出 200 名职缺。其中为了培育专才,「数位菁英计画」提供了 15 个月的培训计画及轮调机制,成功通过考核后,将让储备干部有更多发挥个人专才的舞台。针对具备相关工作经验者,起薪 40K 起;而社会新鲜人部分也有 30-35K 不等的起薪。

惠台 31 项磁吸台湾人才? 上班族热搜对岸缺,浏览数激增 5 成

日前国台办公布释出 31 项惠台措施,内容涵盖台商、产学、影视及高等教育等,对台湾人才磁吸效益还有待观察,但从 1111 人力银行资料库显示,2 月份中国大陆(含港澳)的整体工作机会数,和去年同期相比,明显增加 1 成,且从网站上工作地点显示开在中国大陆(含港澳)的职缺浏览数也可以看出,从去年的 39 万 2,779 次,暴增到今年的 58 万 4,739 次,成长幅度将近 5 成,说明国内求职者对于赴对岸工作,仍抱持高度兴趣,以致于浏览数明显跃升。

5 成 9 跨界转职,平均投 29 份履历才成功,加薪 4,817 元就跳

调查发现,想要转职成功,求职者平均要投递出 29 份履历,才能找到工作,平均薪资要多(13.2%)才愿意转职,以平均调查平均薪资 36,492 元来换算,等于加薪 4,817 元求职者就愿意转职,在转职方向上,有超过 6 成的受访者选择「跨领域」转换跑道,想从事不同产业不同职务的工作(32.5%)与不同产业相同职务(26.5%),愿意留在相同产业的比例较低,分别是相同产业相同职务(18.4%)以及相同产业不同职务(16.2%),显示年后转职的上班族,勇于跳出舒适圈,有意在不同产业中寻求更好的发展。

年后夯职缺:数据分析师/视觉设计师/数位行销/APP 软体工程师

观察年后 1111 人力银行「转职专区」中的被搜寻最多的职缺,包括:「数据分析师」、「视觉设计师」、「数位行销人员」及「APP 软体工程师」等最为热门。

李大华分析,随着巨量分析时代到来,各行各业都需要大数据人才,无论是金融、管理、零售,横跨不同产业类别,资料分析已经成为显学,各行各业对大数据的迫切需求也反应在相关人才的薪资水準上,业界平均薪资在 3.5 万到 6.5 万元,具备演算法开发能力的工程师,薪资更可达到百万之谱;而在社群媒体运用广泛的前提下,如何吸引消费者目光,让社群广告与品牌相连结,具备多媒体概念,能应用美学提升视觉好感度的视觉设计师,亦是企业不可或缺的人才,有经验的视觉设计师平均薪资在 3.3 万到 4.5 万元;随着数位行销手法日新月异,只有单一能力的行销人员是无法生存的,符合时代需求的数位行销人员,不仅要有内容企划的能力对市场敏锐,还需要拥有关键字行销、社群行销等跨界能力,业界的平均薪资在 3 万到 4.5 万元;而台湾本是科技大国,在政府致力发展创新科技的同时,在不断蜕变的 APP 科技产业,拥有庞大专业知识与创新思维,具备撰写程式能力的软体工程师,自然成为抢手人才,平均起薪从 4.5 万到 7 万。

年后国内许多餐饮业者陆续释出展店及招募讯息,其中,捞王餐饮国际因应拓点营运需求,今年预计扩徵 50 名新进人员,包括服务人员、厨务人员。正职新血起薪 31 K 起跳。其正职人员享 3 千元生日礼金、生日假等多项福利。捞王餐饮国际台北区区域总经理陈志掌表示,不仅在台湾,捞王餐饮国际接下来于上海等地都有展店规划。同仁凡具店长管理、厨务等专长的人才,将来都有可能成为储备干部外派至上海、大陆等地工作。

想转职? 5 成 4 上班族有信心,转职三问:薪资/环境/企业评价

调查也显示,因为景气稳健成长,5 成 4 的受访上班族对今年转职有信心,而在转换工作前上班族会先打听就业市场薪资行情(49.3%),打听属意企业的工作环境(47.0%),网搜企业评价(30.3%),其次会放消息出去请朋友代找工作(29.4%)或是考取证照/执照(25.0%)。

李大华表示,大环境好转提升上班族转职信心,更勇于转换跑道累积多元的职场经历,除了积极打听薪资、环境为未来的职涯做準备,建议求职者反求诸己从自身出发,在计划转换跑道前,一定要重新检视自己的履历,让履历可以在短短的一分钟内从众多求职者中脱颖而出,其次在确定转换跑道之后,「好聚好散」是最高指导原则,无论在职场上有什幺不愉快,或是面临瓶颈,都要好好跟老闆说分手,切记将手上的工作完成交接,不要留下烂摊子。

1111 人力银行年后职缺 44 万笔,送 1 万元大红包奖励求职者

而在年后的转职高峰,为协助上班族交棒给更好的自己,1111 人力银行为有意转换跑的上班族增设「转职专区」,提供各项转职工具,在 1111 人力银行网站更有超过 44 万笔适合上班族转职的工作机会。

而为了鼓励年轻人奋发向上,快速找到理想的好工作,同时带动企业回馈社会,照顾上班族,1111 人力银行率先提拨 1 千万,奖励年后最快找到工作的前 1 千名求职者,只要从 2 月 16 日起透过 1111 人力银行投递履历,并在面试后得到录取通知,正式到职后在 1111「找工作送 1 万」活动专区提出申请,稳定就业满三个月,就能向 1111 人力银行领取 1 万元红包,一方面协助企业主用人的稳定性,同时帮助转职者度过求职前三个月的适应期,创造企业与求职者双赢的职场环境。

为了解上班族的转职意愿,1111 人力银行特别设计「上班族年后转职现况调查」,针对会员进行网路问卷调查,调查时间 2018 年 2 月 21 日到 3 月 5 日,随机抽样为 1,092 份,信心水準 95%,误差值为正负 2.97 个百分点。

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